ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI LOYALITAS KARYAWAN
Keywords:
Employee Loyalty, Compensation, Workplace Environment, LeadershipAbstract
Gaps found in past studies regarding employee loyalty have urged more researches. Therefore, this descriptive quantitative study aims to analyze the partial and simultaneous effects of compensation, workplace environment, leadership, job stress, and organization communication on the loyalty of employees working at the Sharia-Compliant Business Unit of PT. Bank Sinarmas in Malang. Using census sampling, all members of the population, i.e. employees working in the unit, were selected as the sample. This study finds that compensation, workplace environment, leadership, job stress, and organization communication partially and simultaneously influence employee loyalty. Future researches are advised to include more variables with higher relevance in studying different companies.
References
Afandi, Pandi. (2016). Concept & Indicator. CV. Budi Utama: Yogyakarta
Biru, Mega,dkk. (2016). Analisis Faktor- Faktor Stres Kerja Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap PT. Kebon Agung Kabupaten Malang). Jurnal Administrasi Bisnis. 39(2): 50-56 Brilian Internasional: Siduarjo
Budianto, Aji Tri dkk,. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Perusahaan Gas Negara (PERSERO) Tbk SBU Distribusi Wilayah 1 Jakarta. Jurnal Ilmiah. 3(1): 100-124
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia.
Daulay, Raihanah,dkk. (2016).
Edison, Emron,dkk (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Alfabeta: Bandung
Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro
Harinaldi. (2005). Prinsip-Prinsip Statistik Untuk Teknik dan Sains. Erlangga: Jakarta
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara: Jakarta
Khair, Hazmanan. (2017). Manajemen Kompensasi. CV. Madenatera: Medan Katidjan, Purwanto,. Pawirosumarto, Suharno,. Dan Insnaryadi, Albertus. (2017). Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen. 7(3): 429-446
Pinarsih. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan PT Tunas Jaya Abadi Nganjuk. Jurnal Ekonomi. 1(3): 3-12
Pratama, Anggi,.( 2015), Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pelayanan Perijinan Terpadu Dan Penanaman Modal (BPPM) Di Kota Bontang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis. 3(2): 351-362 Prenadamedia Group: Jakarta
Priansa, Doni Juni. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM. CV. Alfabeta: Bandung
Purba, Berto Kristanto. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Studi Kasus PT. Capella Damanik Nusantara Cab. Kandis. Jurnal Ilmu Administrasi. 4(1): 1-12
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta
Tahir, M. (2018). Pengaruh Tekanan Kerja (Stres) dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan di PT Sinar Pandawa Medan. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis. 3(1): 1-8
Wijaya, Agus,. Purnomolastu,. Tjahjoanggoro. (2015). Kepemimpinan Berkarakter.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
